劳动仲裁的案由是指劳动争议案件的具体类别和名称，它涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系中可能产生的各种分歧和冲突。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁的案由主要包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、执行、变更、解除或终止过程中产生的任何分歧，如用人单位未签订书面劳动合同、擅自变更工作岗位、违法解除劳动合同等。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这包括用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间、休息休假，是否依法缴纳社会保险，以及是否提供适当的福利待遇和培训等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，是否支付工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。
法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议事项。
综上所述，劳动仲裁的案由广泛且复杂，涉及劳动者与用人单位在劳动关系中的各个方面。如果劳动者与用人单位之间发生上述任何一类争议，都可以依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。