酒驾以后，公司有可能会辞退员工，但具体是否辞退需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地法律法规等因素综合判断。
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定，员工因酒驾将被辞退，那么公司有权依据此规定辞退员工。许多公司为了维护自身形象和工作秩序，会将酒驾列为严重违纪行为，并规定相应的辞退后果。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，如果劳动合同中明确规定了酒驾的辞退条款，那么公司也可以依据劳动合同辞退员工。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司的相关规定。
当地法律法规：当地的法律法规对酒驾的处罚规定也会对公司的决策产生影响。如果法律法规对酒驾的处罚较重，公司通常会倾向于辞退员工以维护单位形象和工作秩序；如果法律法规对酒驾处罚较轻，公司可能会根据自身情况和规章制度来决定是否辞退员工。
情节严重程度：酒驾的情节轻重也会影响公司的决策。如果只是初次酒驾且未造成严重后果，公司可能会给予员工一定的改过机会，如警告、罚款等处罚，而不是直接辞退；但如果是多次酒驾或酒驾导致严重交通事故等严重后果，公司通常会毫不犹豫地辞退员工。
综上所述，酒驾以后公司是否会辞退员工，需要综合考虑多个因素。因此，建议员工在酒驾后及时了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及当地的法律法规，以便做出相应的应对。同时，也提醒广大员工，酒驾不仅违法，而且可能给自己和他人带来严重的安全隐患，应坚决杜绝酒驾行为。