新中国成立后首部《中华人民共和国劳动保险条例》实施于1951年。以下是对此问题的详细解答：

一、历史背景与条例制定

• 新中国成立后，为保障工人阶级的权益，全国总工会与国家劳动部着手推动劳动保险制度的落地。
• 在此之前，劳动保险制度已经在我国的东北地区进行了初步的探索和实践，为后续的全国性条例制定提供了经验。

二、条例的颁布与实施

• 经过多次起草、讨论和修改，中央人民政府政务院于1951年2月23日正式通过了《中华人民共和国劳动保险条例》，并自2月26日起施行。
• 该条例共7章34条，从工人普遍关注的生、老、病、死、伤、残、失业等关键需求出发，旨在减轻劳动者的特殊生活困难。

三、条例的主要内容与特点

• 主要内容：条例明确规定了职工在老年、医疗、工伤、生育等项目上的保险办法，确保了劳动者在面临各种风险时能够得到一定的保障。
• 特点：
  • 特殊的管理体制：借鉴苏联的经验，体现工人阶级当家作主的主人翁地位，国家授权“中华全国总工会为全国劳动保险事业的最高领导机关”。
  • 尝试社会统筹：劳动保险条例规定劳保费用大部分由雇主按国家标准直接支付，但也规定按工资的3%筹集统筹基金，而且是全国统筹，逐级解缴到全国总工会。

四、条例的影响与意义

• 影响：条例的颁布实施，使暂时或长期丧失劳动能力的职工在生活上有了基本保障，解除了职工的后顾之忧，极大地改善了工人的生活条件和工作积极性。
• 意义：该条例的出台标志着新中国劳动保险制度的初步建立，奠定了我国社会保险事业发展的基础，并为后来的社保体系建设提供了重要的制度路径和参考。

综上所述，新中国成立后首部《中华人民共和国劳动保险条例》于1951年正式实施，这一制度的建立对于保障工人阶级的权益、推动社会进步和发展具有重要意义。