上班上厕所摔伤，一般情况下可以认定为工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班上厕所摔伤的情况，我们可以从以下几个方面进行理解：

1. 工作时间：上厕所发生在正常工作时间内，属于工作时间范畴。
2. 工作场所：用人单位内部的卫生间设施，是为员工在工作期间提供便利而设置的配套区域，可以视为工作场所的合理延伸。
3. 工作原因：上厕所是人类基本的生理需求，是为了维持正常工作状态而进行的合理、必要的活动。因此，上厕所可以视为工作过程中的正常活动，与履行工作职责相关。

综上所述，职工在上班期间上厕所摔伤，通常符合工伤认定的三个要件，即工作时间、工作场所和工作原因。因此，一般情况下可以认定为工伤。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果员工在如厕过程中，因自身故意行为或重大过失导致受伤，比如在卫生间打闹、违规使用电器等引发事故，则可能不能认定为工伤。这种情况下，需要结合具体案件事实和证据来判定。

总之，上班上厕所摔伤能否认定工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所和因工作原因这几个要素。如果符合，则应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。