单位监护人离职其实并没有一个严格定义的“最简单三个步骤”，因为离职过程可能涉及多个方面，包括工作交接、人事关系处理、财物结算等。不过，我可以为你概括一个相对简洁且核心的离职流程，以帮助你更好地理解这一过程：

第一步：提交离职申请并与主管沟通

首先，你需要向你的直接主管或人力资源部门提交离职申请。这个申请可以是书面的，也可以是电子形式的，具体取决于你所在单位的规定。在申请中，你应明确离职的原因、离职的日期以及你希望如何处理工作交接等事宜。提交申请后，与主管进行深入沟通，确保双方对工作交接、离职日期等关键事项达成共识。

第二步：完成工作交接

在与主管沟通并确定离职日期后，你需要开始着手准备工作交接。这包括整理你的工作文件、项目资料、客户信息等，并确保这些资料在离职前能够顺利移交给接替你的人。同时，你还需要与接替你的人进行详细的沟通，确保他们能够理解并接手你的工作。这一步骤非常关键，因为它关系到你的离职是否会对单位的工作造成不必要的影响。

第三步：办理离职手续并结算财物

最后，你需要按照单位的规定办理离职手续。这可能包括填写离职表格、归还单位财物（如工作证、电脑、钥匙等）、结算工资和福利等。在办理离职手续时，务必与人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都按照单位的规定顺利完成。同时，你也需要关注自己的财物结算情况，确保自己的权益得到保障。

需要注意的是，不同单位的离职流程可能会有所不同，因此在实际操作中，你需要根据自己所在单位的具体规定来执行。同时，离职过程中保持与主管和人力资源部门的良好沟通也是非常重要的，这有助于你更顺利地完成离职流程并维护自己的权益。