结论前置：单位因家庭纠纷要求员工停职处理，这一行为通常不合法。单位无权介入员工的家庭纠纷，且停职处理应基于合法的劳动法规和公司规章制度。
分析说明：
单位无权介入家庭纠纷：家庭纠纷是员工个人生活的一部分，与单位的工作关系无直接关联。单位没有权力也没有义务介入员工的家庭纠纷，更不能以此为由对员工进行停职处理。
停职处理需基于合法依据：根据劳动法规，单位对员工进行停职处理必须有合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。家庭纠纷并不属于这些合法依据之一。
可能涉及的法律风险：如果单位擅自因家庭纠纷对员工进行停职处理，可能面临法律风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位恢复其工作并赔偿因此造成的损失。
建议与单位沟通：如果你遭遇了这种情况，建议首先与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求单位撤销不合法的停职决定。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。
综上所述，单位因家庭纠纷要求员工停职处理通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，应该积极维护自己的合法权益，与单位进行沟通并寻求法律帮助。