退休人员在一定条件下是有误工费赔偿的。关键在于退休人员是否能证明因侵权行为导致了实际劳动收入的减少。以下是对这一问题的详细解析：

1. 存在误工损失的情形：

   • 返聘工作：若退休人员被原单位或其他单位返聘，并继续获取稳定收入，如因受伤导致无法工作且收入减少，侵权方应赔偿误工费。
   • 从事个体经营：退休人员退休后选择自主创业，并因此获得收入，若因侵权行为导致无法正常营业，造成经营收入损失，该损失属于误工损失，应由侵权人赔偿。
   • 提供劳务：退休人员通过提供临时性、季节性的劳务获取报酬，若在劳务期间受伤导致无法继续提供劳务，进而造成收入减少，该减少的收入也应由侵权人赔偿。

2. 不存在误工损失的情形：

   • 若退休人员已完全丧失劳动能力，没有任何工作收入来源，或者虽有工作意愿但并未实际参加工作、未产生实际的误工损失，则通常不会支持其误工费赔偿请求。

3. 证据要求：

   • 退休人员主张误工费时，需提供充分证据证明自己存在误工损失，包括但不限于劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明、收入流水、交易记录、雇主的证人证言等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。此条款并未明确将退休人员排除在误工费赔偿之外。
   • 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确了误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，退休人员在遭受人身损害后，若其能证明因侵权行为导致了实际劳动收入的减少，并提供了充分的证据材料，则有权依法主张并获得相应的误工费赔偿。