劳务人员，通常指的是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，并被派遣到实际用工单位工作的劳动者。以下是对劳务人员的详细解释：

一、劳务人员的定义

劳务人员，顾名思义，就是提供劳务服务的人员。在法律上，他们与劳务派遣公司存在劳动合同关系，而与实际用工单位则形成劳务关系。劳务派遣公司负责招聘、管理这些劳务人员，并将他们派遣到需要用工的单位去工作。

二、劳务人员的工作特点

1. 灵活性：劳务人员的工作通常具有较大的灵活性，他们可以根据实际用工单位的需求进行调配，适应不同的工作环境和岗位。
2. 非核心员工：劳务人员往往被派遣到用工单位的非核心岗位，如文员、会计、软件工程师、市场营销员、生产线操作工、保安、清洁工等。
3. 服务费用：用工单位需要向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而劳务派遣公司则负责向劳务人员支付劳动报酬。

三、劳务人员的法律权益

1. 劳动合同保障：劳务人员与劳务派遣公司签订劳动合同，享有劳动合同法规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
2. 平等对待：在实际用工单位，劳务人员应当享受与正式员工同等的劳动条件和劳动保护，不得受到歧视或不平等待遇。
3. 纠纷解决：如果劳务人员在工作中发生纠纷，可以通过劳务派遣公司进行协商或调解，也可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，劳务人员是劳务派遣公司招聘并派遣到实际用工单位工作的劳动者。他们具有较大的工作灵活性，通常被派遣到非核心岗位工作，并享有劳动合同法规定的各项权益。如果在实际工作中遇到问题或纠纷，可以依法维护自己的合法权益。