您好，要确定怎样的工伤才有资格要求赔偿，首先需要了解工伤赔偿的基本流程和条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤定义与资格确认

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。因此，要求工伤赔偿的前提是您的伤情必须被认定为工伤。

二、确认劳动关系

在申请工伤认定之前，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等材料来证明。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

四、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并根据鉴定结果确定您的伤残等级。

五、确定赔偿项目及数额

赔偿项目主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体包括但不限于：

• 工伤保险基金支付：医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 用人单位支付：停工留薪期工资、停工留薪期护理、一次性伤残就业补助金等。

赔偿数额会根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合确定。

六、协商与法律途径

在确定赔偿数额后，您应与用人单位或社保机构进行协商。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，要确定怎样的工伤才有资格要求赔偿，关键在于您的伤情是否被认定为工伤，并且您需要按照规定的流程进行申请和鉴定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。