《体育法》中并未直接规定具体的劳动权益条款。体育法主要关注的是体育活动的开展、体育竞赛的公正、体育组织的管理等与体育相关的事项。对于劳动权益的保护，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关法规。

一. 劳动权益保护的主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是保护劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了更具体的法律保障。

二. 体育行业劳动者的权益保护 虽然《体育法》未直接规定劳动权益，但体育行业的劳动者同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。例如，体育俱乐部、健身房等体育相关机构的员工，在工作时间、工资待遇、休息休假等方面，都应享受与其他行业劳动者同等的权益。

三. 建议 如果您在体育行业工作，且遇到了劳动权益方面的问题，如工资被拖欠、工作时间过长等，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。必要时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。