关于“未对入场工人进行三级教育的处罚”，我可以明确地告诉你，这种行为是违法的，并且会受到相应的行政处罚。

核心结论：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的，责令限期改正，并处以罚款；逾期未改正的，还将面临更严厉的处罚。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第一款规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”

2. 处罚规定：

   • 同法第九十七条第三项规定：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训的。”

3. 实际案例：

   • 例如，某燃气公司因未开展新入职人员安全教育培训，被垦利区城市管理局罚款1万元。
   • 又如，某服装企业未对新进员工开展三级教育培训，被应急管理综合执法大队罚款1万元。
   • 再如，某医疗美容店未对从业人员开展三级安全教育和培训，被南湖区新兴街道应急管理中心罚款1000元。

法律建议：

• 生产经营单位应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，确保所有从业人员都接受到必要的安全生产教育和培训。
• 如因未进行三级教育而面临处罚，应积极配合相关部门的调查和处理，及时整改并加强安全生产管理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。