案底确实可能影响工作，具体影响取决于工作的性质和用人单位的要求。

1. 对特定职业的影响：

   • 一些特定职业，如国家机关、事业单位、国有企业的部分岗位，以及法官、公务员、警察、教师、医生、金融从业者等，对从业人员的道德品质有较高要求。有案底的人员可能无法被录用或担任这些职位，因为这些职位通常需要进行严格的背景调查，包括犯罪记录审查。

2. 对企业招聘的影响：

   • 在企业招聘过程中，虽然案底不是绝对的录用障碍，但用人单位为了维护自身的形象和利益，通常会对求职者的背景进行调查。有案底可能会让企业在招聘时有所顾虑，降低求职者被录用的机会，尤其是在竞争激烈的就业市场中。

3. 对再就业的保护措施：

   • 值得注意的是，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，他们的犯罪记录会被封存，以保护他们的隐私和未来的就业机会。这意味着在一般情况下，这些记录不会被公开或提供给任何单位和个人。

4. 建议与措施：

   • 对于有案底的人员，建议在求职前充分了解用人单位的招聘要求和背景调查流程，做好充分的准备和解释工作。
   • 同时，也可以积极寻求法律途径来减轻或消除案底对就业的影响，如申请犯罪记录封存或消除等。

综上所述，案底对工作的影响是具体而复杂的，取决于多种因素的综合作用。因此，建议有案底的人员在求职过程中保持坦诚和积极的心态，同时寻求专业的法律支持和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。