关于新公司有关夫妻的规定，这通常涉及到公司法与婚姻家庭法的交叉领域，尤其是当公司股东、高管或员工涉及夫妻关系时。以下是我根据相关法律法规和一般公司实践，为您整理的一些关键信息：

1. 夫妻共同持股与股权管理：

   • 如果夫妻双方共同持有公司股份，应明确股权比例、分红方式以及股权行使（如表决权、提案权等）的具体安排。
   • 公司章程或股东协议中可约定，在特定情况下（如离婚、一方去世等），另一方或其他股东对股权的优先购买权或继承权。

2. 夫妻在公司中的职位与职责：

   • 夫妻双方在公司中担任的职位和职责应明确，避免因私人关系影响公司决策和运营。
   • 公司应建立公正、透明的晋升机制，确保所有员工（包括夫妻）都能基于能力和业绩获得晋升。

3. 避免利益冲突：

   • 夫妻双方在公司业务中应遵守诚信原则，避免利用私人关系谋取不正当利益。
   • 如存在潜在的利益冲突（如夫妻双方分别代表不同客户或供应商），公司应建立相应的隔离机制或回避制度。

4. 公司财产与夫妻财产的区分：

   • 公司财产与夫妻个人财产应严格区分，避免混同。
   • 夫妻双方在公司中的权益（如股权、分红等）应明确记录，并作为公司财务的一部分进行管理。

5. 离婚对公司的影响：

   • 如果夫妻双方离婚，且其中一方或双方在公司中持有股份或担任重要职位，应妥善处理股权分割、职位变动等问题，以减少对公司运营的影响。
   • 公司章程或股东协议中可提前约定相关解决方案，如股权转让、职位调整等。

6. 公司法规与婚姻家庭法的衔接：

   • 在处理涉及夫妻的公司事务时，应同时遵守公司法和婚姻家庭法的相关规定。
   • 如遇复杂情况，建议咨询专业律师，以确保合法合规并维护各方权益。

综上所述，新公司在制定有关夫妻的规定时，应充分考虑公司法与婚姻家庭法的交叉影响，确保公司运营的稳定性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。