关于您提出的“劳动赔偿退伍年限怎么算”的问题，我理解您可能是想了解劳动者在退伍后涉及到劳动赔偿时，其工作年限（包括退伍前的军旅生涯）如何计算。对此，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动赔偿年限的基本计算方法
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形而设定的，其计算方法是经济补偿金标准的二倍。
- 赔偿金的计算年限与经济补偿金类似，但没有最高十二年的限制。
二、退伍军人的工作年限计算
对于退伍军人而言，其在部队的服役年限是否可以计入工作年限，需要视具体情况而定：
如果退伍军人直接安置到某个单位工作：
- 通常情况下，其军旅生涯可以视为连续工龄，即可以计入工作年限，用于计算经济补偿金或赔偿金。
如果退伍军人自主择业或创业：
- 在这种情况下，其军旅生涯通常不会直接计入后续工作单位的工作年限，除非有特别的政策规定或双方有明确的约定。
特殊政策或约定：
- 某些地区或单位可能会有针对退伍军人的特殊政策或约定，如将服役年限计入工作年限、提供额外的经济补偿等。这需要具体参考当地的政策文件或单位规定。
三、建议与注意事项
查阅相关政策文件：
- 由于退伍军人工作年限的计算可能涉及地方政策或单位规定，建议您查阅相关政策文件或咨询当地人社部门，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 如果您的军旅生涯与后续工作年限的计算有关，建议您保留好相关的服役证明、工作合同等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您在劳动赔偿方面遇到复杂的问题或争议，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取专业的法律帮助。
综上所述，劳动赔偿退伍年限的计算需要根据具体情况来确定，包括退伍军人的安置方式、地方政策或单位规定等因素。希望以上解答能对您有所帮助。