关于专职律师在企业任职的后果，这并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从法律角度，结合相关法规和实践经验，给出的详细解答：

结论前置

专职律师在企业任职，如果符合劳动关系的建立条件，则双方可以建立合法的劳动关系，并享受相应的权利与承担义务。同时，专职律师在任职期间需遵守律师职业道德和执业纪律，以及企业的规章制度。

具体分析

1. 劳动关系的建立：

   • 专职律师与企业签订劳动合同，并实际履行工作职责，接受企业的管理，则双方之间即建立了劳动关系。这一关系的建立并不因专职律师的身份而有所特殊。
   • 劳动关系的建立需要双方具有主体资格，即企业作为用人单位，专职律师作为劳动者，均需要符合法律规定的条件。

2. 权利与义务：

   • 在劳动关系中，专职律师享有劳动者应有的权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 同时，专职律师也需要履行劳动者的义务，如遵守企业的规章制度、完成工作任务等。
   • 此外，作为律师，专职律师在任职期间还需遵守律师职业道德和执业纪律，确保提供合法、专业的法律服务。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 专职律师在企业任职时，应确保自己的执业行为与企业利益无冲突，避免产生法律纠纷。
   • 专职律师需要妥善处理与企业其他员工之间的法律关系，维护和谐的职场环境。
   • 在处理企业法律事务时，专职律师应秉持专业、公正的态度，确保法律意见的客观性和准确性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果专职律师在企业任职期间因故离职，双方应按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定处理离职事宜。
   • 如果专职律师在任职期间因违反律师职业道德或执业纪律而受到处罚，这可能会对其在企业中的职位和待遇产生影响。

综上所述，专职律师在企业任职并不违反法律规定，但双方需要明确劳动关系的建立条件、权利与义务以及可能的风险与注意事项。同时，专职律师在任职期间应时刻保持专业、公正的态度，确保为企业提供优质、高效的法律服务。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。