公司没有标准化等级并不影响其在劳动仲裁中的法律地位和责任承担。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司标准化等级与劳动仲裁的关系

1. 标准化等级的定义：公司标准化等级通常指的是公司在管理、生产、服务等方面所达到的标准化水平，这往往是由行业协会、认证机构等第三方机构进行评定和认证的。
2. 劳动仲裁的法律依据：劳动仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，这些法律法规并未要求公司必须具备某种标准化等级才能参与劳动仲裁。
3. 劳动仲裁的焦点：劳动仲裁的焦点在于公司与员工之间的劳动关系是否合法、合规，以及双方的权利义务是否得到了妥善履行，与公司是否具备标准化等级无直接关联。

二. 公司没有标准化等级的法律后果

1. 不影响法律地位：公司没有标准化等级，并不会影响其作为用人单位的法律地位，也不会影响其在劳动仲裁中的权利和义务。
2. 不影响责任承担：如果公司在劳动仲裁中被认定存在违法行为，如未按时支付工资、未依法签订劳动合同等，那么无论公司是否具备标准化等级，都需要承担相应的法律责任。

三. 建议与总结

• 关注劳动关系本身：对于公司而言，更重要的是关注与员工之间的劳动关系是否合法、合规，确保自身的行为符合法律法规的要求。
• 积极应对劳动仲裁：如果公司面临劳动仲裁，应当积极应对，配合仲裁机构的调查和处理，维护自身的合法权益。

我建议公司无需过于关注自身是否具备标准化等级，而应将更多的精力放在规范劳动关系、遵守法律法规上。如有进一步需要，您可以继续咨询我。