公司辞退你且还有费用没处理，这确实是一个需要妥善解决的问题。以下是我为你提供的详细建议：

首先，明确费用性质：

你需要首先明确公司尚未处理的费用具体是什么性质，比如是工资、奖金、加班费、补偿金还是其他任何形式的款项。这一步非常关键，因为不同性质的费用可能涉及不同的法律条款和处理方式。

其次，与公司协商：

1. 尝试沟通：在采取任何法律手段之前，我建议你首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，并了解公司对此事的态度和解决方案。有时候，通过沟通就能达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与费用相关的证据，如邮件、聊天记录、电话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

然后，根据费用性质采取相应措施：

1. 如果是工资、奖金等劳动报酬：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠工资或奖金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2. 如果是加班费：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬。如果公司未支付加班费，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果是补偿金：

   • 如果公司因某种原因辞退你，并承诺支付补偿金但尚未支付，你可以依据与公司签订的劳动合同或相关协议，要求公司履行支付义务。如果公司拒绝支付，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 其他费用：

   • 对于其他性质的费用，如报销款、培训费等，你需要根据具体情况采取相应的法律措施。如果费用金额较大且公司拒绝支付，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，考虑法律途径：

如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的费用。劳动仲裁是处理劳动争议的一种高效、便捷的方式。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，面对公司辞退且费用未处理的情况，你需要保持冷静，明确费用性质，与公司协商，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。