针对“老板不交电费导致停工，员工应如何处理”的问题，以下是一些具体的建议：

首先，明确停工原因及责任归属。若确实是因为老板未交电费导致工厂或公司停工，那么责任在老板。员工应了解自己的权益，并知道在这种情况下，老板有责任保障员工的基本生活费用和工资支付。

一、工资及生活费支付问题

1. 一个工资支付周期内：用人单位非因劳动者原因停工、停产的，在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 若用人单位安排劳动者工作，应按照双方新约定的标准支付工资。
   • 若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，用人单位还需承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、劳动争议解决途径

若老板未按规定支付工资或生活费，员工可以通过以下途径解决劳动争议：

1. 协商：首先尝试与老板或用人单位进行协商，寻求和解。
2. 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：若调解也不成，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且具有法律效力的解决方式。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、其他建议

1. 保留证据：员工应保留好与停工、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。
2. 关注政策：了解并关注当地的劳动法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求帮助：若员工在解决过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总之，面对老板不交电费导致停工的情况，员工应了解自己的权益和责任，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。