《劳动法》第四十七条主要适用于用人单位确定工资分配方式和工资水平，以及在解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的情形。具体分析如下：

一. 用人单位确定工资分配方式和工资水平

1. 自主确定：根据《劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，单位有权根据自身情况，灵活制定工资制度，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
2. 最低工资保障：同时，根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要制度。

二. 计算经济补偿金

1. 经济补偿金的计算：在解除或终止劳动合同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算就涉及到《劳动法》第四十七条的规定。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准的确定：在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，《劳动法》第四十七条主要适用于用人单位自主确定工资分配方式和工资水平，以及在解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。