中午在单位吃饭时间受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释：

一、一般情况

1. 非工伤情形：中午吃饭时间通常被视为员工的个人休息时间，不属于工作时间。吃饭场所（如单位食堂）一般也不是特定的工作场所。如果受伤并非因工作直接导致，那么就不符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。例如，员工在食堂因个人不慎滑倒摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。

二、特殊情况

虽然一般情况下中午吃饭受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能会被认定为工伤：

1. 就餐与工作的紧密关联性：对于某些特殊行业或岗位，就餐可能是为了保持工作的连续性和高效性，被视为工作的必要组成部分。在这种情况下，如果员工在就餐过程中受伤，由于就餐与工作的紧密关联性，有可能会被认定为工伤。

2. 单位安排就餐且管理不善导致伤害：如果单位为员工提供了统一的就餐安排，并且员工在就餐过程中受伤是由于单位的安排或管理不善导致的（如餐厅设施存在安全隐患），那么也有可能被认定为工伤。例如，单位组织员工在指定餐厅就餐，因餐厅地面湿滑未设置警示标志导致员工滑倒受伤，且满足其他工伤认定条件的，这种情形下可能会被认定为工伤。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然中午吃饭时间通常不被视为工作时间，但在特殊情况下，如果就餐与工作紧密相关，或者单位对就餐有特定安排且管理不善导致伤害，且满足其他工伤认定条件的，也有可能会被认定为工伤。

四、总结与建议

综上所述，中午在单位吃饭时间受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及是否与工作紧密相关等。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律分析和建议。