要与单位协商开除（即解除劳动合同），您可以按照以下步骤进行：

一、了解相关规定和约定

1. 查阅劳动合同：首先，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于解除合同的条款和约定。
2. 了解公司规章制度：熟悉公司的相关规章制度，特别是关于员工离职、解除劳动合同的部分。
3. 研究法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同的规定。

二、选择合适的时机和方式

1. 选择时机：尽量选择一个双方都比较轻松、没有太多工作压力的时机进行协商。
2. 确定方式：可以选择面对面沟通，也可以先通过邮件或书面形式表达您的意愿，再安排进一步面谈。

三、准备协商材料

1. 工作表现总结：整理一份您在公司的工作表现总结，包括业绩、贡献等。
2. 离职原因说明：清晰、客观地阐述您希望离职的原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等。
3. 协商方案：如果可能，提前准备一份书面的协商方案，包括离职时间、期望的补偿等。

四、进行协商

1. 保持冷静和诚恳：在协商过程中，保持冷静、理智和坦诚的态度。
2. 明确表达意愿：清晰、明确地表达您希望解除劳动合同的意愿，并阐述离职原因。
3. 听取单位意见：认真听取单位的意见和反馈，了解他们的立场和需求。
4. 寻求共识：双方共同探讨解决方案，寻求共识。可以就离职时间、补偿方式等进行协商。

五、达成协议并签署文件

1. 确认协议内容：一旦双方达成协议，应详细确认协议内容，包括离职时间、补偿金额、支付方式等。
2. 签署文件：将协议内容书面化，双方签字确认。确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。

六、办理离职手续

1. 交接工作：按照单位的要求，妥善交接工作，确保不影响单位的正常运营。
2. 结清薪资和福利：确保单位按照协议结清您的薪资、福利等款项。
3. 办理离职证明：向单位申请离职证明，以便后续就业或办理相关手续。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、协议文件等。
2. 遵守法律法规：确保整个协商和离职过程符合相关法律法规的规定，避免产生法律纠纷。
3. 保持专业态度：无论协商结果如何，都应保持专业、礼貌的态度，维护自己的职业形象。