子女在铁路上班，父母的逾期情况一般不会直接影响子女的工作。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律层面：
- 在我国，个人的信用记录主要与其自身的金融行为相关，如贷款、信用卡使用等。父母的逾期情况，除非涉及特定的法律程序（如被列为失信被执行人），否则通常不会直接关联到子女的工作。
- 铁路部门作为用人单位，其招聘、录用及日常管理主要依据的是员工个人的能力、表现以及遵守单位规章制度的情况，而非其父母的信用状况。
实际操作层面：
- 铁路部门在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业、技能、工作经验等，以及是否满足岗位的其他特定要求，如身体健康状况、年龄等。父母的逾期情况并不属于这些考察范畴。
- 在员工入职后的日常管理中，铁路部门也会依据员工个人的工作表现、遵守规章制度的情况等来进行评价和管理，与员工的父母无关。
特殊情况考虑：
- 如果父母的逾期情况特别严重，导致了法律纠纷或涉及刑事犯罪，且子女在铁路部门的工作涉及财务、信用管理等敏感岗位，那么在某些极端情况下，可能会对子女的职业发展产生一定影响。但这种影响并非直接由父母的逾期情况导致，而是由于子女所从事岗位的特殊性质以及用人单位对岗位风险的评估和管理。
综上所述，子女在铁路上班，父母的逾期情况一般不会对其工作产生直接影响。当然，如果子女有任何法律上的疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。