关于“职工休假是否必须由本人逐级请假”的问题，首先给出明确的结论：职工休假的具体请假流程，包括是否需要本人逐级请假，主要取决于单位内部的规章制度，而非法律强制规定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 单位规章制度的主导性：

   • 在劳动关系中，职工休假的相关事宜通常由单位内部的规章制度进行规定。这些规章制度会明确职工请假的程序、审批权限以及需要提交的材料等。
   • 如果单位规章制度规定职工休假需要本人逐级请假，那么职工应当遵守这一规定。否则，可能会面临相应的纪律处分或影响个人考勤记录。

2. 法律对请假流程的无明确规定：

   • 从法律层面来看，我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规并未对职工休假的具体请假流程作出明确规定。
   • 法律更多的是关注职工休假的权利、休假期间的待遇以及休假与工作的关系等方面，而对于具体的请假流程则留给了单位自主决定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，不同单位的请假流程可能存在差异。有的单位可能要求职工逐级请假，以确保请假的合理性和有序性；而有的单位则可能采用更为灵活的请假方式，如直接向上级领导请假或通过网络平台提交请假申请等。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在休假前，应当仔细了解并遵守单位内部的请假规章制度，以确保自己的请假行为符合单位要求。
   • 如果对请假流程存在疑问或不明确的地方，建议及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。

综上所述，职工休假是否必须由本人逐级请假，主要取决于单位内部的规章制度。因此，建议职工在休假前仔细了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。