面对领导的威胁开除，你首先应当明确的是，无论是通过法律手段维权还是向家里有官职的人说明情况，都应当基于事实和法律来做出决策。下面我将从法律角度为你分析这个问题，并提供一些建议。
结论前置：在面对领导的威胁开除时，建议优先考虑通过法律手段来维权，因为法律提供了明确的保护和救济途径。同时，向家里有官职的人说明情况可能带来一定的帮助，但这并非法律途径，且可能涉及不当干预。
通过法律手段维权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在面临不公正对待或威胁时，有权依法维护自己的合法权益。
- 具体做法：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你的立场和诉求，并寻求和解。
- 如果沟通无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并给出公正的处理意见。
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护你的合法权益。
- 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
向家里有官职的人说明情况：
- 潜在风险：虽然向家里有官职的人说明情况可能在一定程度上为你提供帮助，但这种做法存在诸多潜在风险。首先，它可能涉及不当干预，影响公司的正常管理和运营。其次，它可能引发更复杂的纠纷和矛盾，甚至导致法律问题的进一步升级。
- 建议：因此，我建议你在考虑这种做法时要谨慎行事，尽量通过法律途径来解决问题。如果你确实需要寻求帮助，可以选择咨询专业的法律人士或机构，他们可以为你提供更具体、更专业的建议和支持。
综上所述，面对领导的威胁开除，我建议你优先考虑通过法律手段来维权。法律提供了明确的保护和救济途径，可以帮助你维护自己的合法权益。同时，我也提醒你注意避免不当干预和潜在风险，尽量通过合法、合规的方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。