关于拖欠工资劳动局处理的最后一步，我可以给你一个明确的结论，并详细解释整个处理流程。
结论是：拖欠工资劳动局处理的最后一步通常是依法作出行政处理决定，如果用人单位逾期不履行，劳动局有权申请人民法院强制执行。
详细解释如下：
劳动局处理拖欠工资案件，一般会遵循以下流程：
接受投诉：劳动局首先会接受劳动者的投诉，了解拖欠工资的具体情况。
调查取证：接着，劳动局会对投诉进行调查，收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录等，以确认是否存在拖欠工资的事实。
协调解决：在确认拖欠工资事实后，劳动局会尝试协调用人单位和劳动者双方，看是否能够达成和解，解决拖欠工资问题。
行政处理：如果协调无果，劳动局会依法对用人单位作出行政处理决定，要求用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
强制执行：如果用人单位逾期不履行行政处理决定，劳动局有权向人民法院申请强制执行，通过法律手段保障劳动者的合法权益。
在整个处理过程中，劳动局会依法行事，确保劳动者的合法权益得到维护。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以向当地的劳动局投诉，并积极配合他们的调查和处理工作。