通常情况下，工资长期高于合同约定工资，并不需要主动要求更改，除非双方有协商一致的变更需求。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。
   • 工资作为劳动合同的重要内容，一旦确定，就不能随意变更，除非双方有明确的协商并达成书面一致。

2. 实际工资高于合同约定的处理：

   • 如果实际工资长期高于合同约定，且双方对此没有异议，这可以被视为双方默认的状态。
   • 在这种情况下，用人单位不能单方面降低工资，否则将构成违约。

3. 劳动者的权益：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求按原工资标准支付工资。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至可要求支付经济补偿。

4. 建议：

   • 如果你对目前的工资状况感到满意，且用人单位也没有提出变更的要求，那么就不需要主动要求更改合同。
   • 但如果你或用人单位有变更工资的需求，建议双方进行协商，并达成书面一致，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，工资长期高于合同约定并不需要主动要求更改，除非双方有协商一致的变更需求。如果用人单位擅自降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。