董事会5个人的股份分配通常基于出资额、贡献度、协议内容等因素，无特别约定时，一般按出资比例分配。具体分析如下：

一. 股份分配的基本原则

1. 出资比例：在没有特别约定或公司章程无特殊规定的情况下，股份会按照各股东的出资比例进行分配。即每个股东根据其投入的资本占公司总资本的比例来持有相应份额的股份。这是最直接且常见的方式，体现了资本投入与股份份额的对等性。
2. 特殊约定或公司章程：如果股东之间有特殊约定或公司章程另有规定，如某些股东因技术、管理或其他非资金形式的贡献而获得额外的股份份额，那么股份的分配将遵循这些约定或规定。这体现了对公司特殊贡献者的认可与激励。

二. 股份分配的具体操作

1. 协商确定：董事会成员之间可以通过协商，根据各自的出资额、贡献度以及未来对公司的预期贡献等因素，共同确定股份的分配比例。
2. 制定公司章程：在公司章程中明确股份分配的原则、比例以及可能的调整机制，以确保股份分配的合法性和稳定性。
3. 签订协议：股东之间可以签订协议，对股份分配、股东权利与义务、分红方式等进行详细约定，作为公司章程的补充或细化。

三. 注意事项

1. 公平合理：股份分配应公平合理，避免损害任何一方的合法权益。
2. 合法合规：股份分配应遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。
3. 动态调整：随着公司的发展和市场环境的变化，股东之间的贡献和地位可能发生变化，因此股份分配应具有一定的灵活性，以便适时进行调整。

综上所述，董事会5个人的股份分配应综合考虑出资额、贡献度、协议内容等因素，并遵循公平合理、合法合规的原则进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。