针对您提出的“挪用公款900元已归还，临聘人员应如何处理”的问题，以下是我的专业分析：

1. 法律性质与后果：

   • 挪用公款行为，无论数额大小，都违反了财经纪律和职业道德，甚至可能触犯刑法。但具体到900元的数额，通常不会构成刑法上的挪用公款罪，因为该罪有明确的数额要求，一般需达到较大数额（如5000元以上）才构成犯罪。
   • 已归还的行为是积极的，表明行为人认识到了自己的错误并采取了补救措施，这在一定程度上可以减轻其法律责任。

2. 单位内部处理：

   • 作为临聘人员，挪用公款900元虽不构成犯罪，但单位仍可根据其内部规章制度进行相应处理。
   • 单位可能会依据员工手册、劳动合同或相关规章制度，对行为人进行警告、罚款、解除聘用关系等纪律处分。

3. 建议与措施：

   • 首先，行为人应主动向单位坦白情况，承认错误，并积极配合单位的调查和处理。
   • 其次，行为人应深刻反思自己的行为，加强财经纪律和职业道德的学习，避免类似情况再次发生。
   • 最后，如果单位处理不当或行为人认为处理结果不公，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，挪用公款900元已归还的临聘人员，虽然通常不会面临刑事处罚，但仍可能受到单位内部的纪律处分。建议行为人积极面对，采取补救措施，并加强自我约束和学习，以避免类似问题的再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。