公司让员工担任公司董事，该员工将面临包括法律责任、经营风险、决策风险及声誉风险等在内的多重风险。以下是对这些风险的详细分析：
一. 法律责任风险
民事责任：
- 员工作为董事，需对公司尽到忠实和勤勉义务。若其违反法律法规或公司章程，导致公司遭受损失，如因关联交易中的不当行为给公司造成损害，该员工需承担赔偿责任。
行政责任：
- 在公司违法时，如存在环保、税务、证券等方面的违规行为，作为董事的员工可能会受到行政处罚，包括但不限于罚款、警告甚至吊销其董事资格。
刑事责任：
- 在严重情况下，若员工董事的行为构成犯罪，如参与非法集资、贪污、贿赂或侵占公司财产等，将面临刑事追究。
二. 经营风险
公司运营风险：
- 员工董事需监督公司的日常运营。若公司发生生产安全事故、产品质量问题等，且员工董事被认定未尽到监管职责，其可能需要承担相应的责任。
财务风险：
- 员工董事还需关注公司的财务状况。若公司存在财务造假、资金链断裂等问题，员工董事可能因签字确认虚假财务报表等行为而受到证券监管部门的处罚，并损害其个人声誉。
三. 决策风险
战略决策失误：
- 员工董事参与公司重大战略决策。若决策失误，如盲目进入不熟悉且前景不明朗的业务领域，可能导致公司经营业绩下滑，进而影响员工董事的职业发展。
商业判断风险：
- 尽管员工董事在决策时可能已尽到合理注意义务，但由于市场环境的不确定性和复杂性，仍可能导致错误判断。因此，在决策过程中需谨慎评估风险，并咨询专业人士的意见。
四. 声誉风险
公司负面事件影响：
- 公司的声誉与员工董事的声誉密切相关。若公司发生环境污染、产品召回、商业欺诈等负面事件，将损害员工董事在行业内的声誉。
个人行为不当影响：
- 若员工董事在个人生活或其他领域存在不当行为，如违法犯罪行为被调查，即使最终无罪，也可能对其职业声誉造成不可挽回的损害。
我建议：公司在考虑让员工担任董事时，应充分评估该员工的能力和素质，确保其能够胜任这一职务，并为其提供必要的培训和支持。同时，员工在接受董事职务前，也应充分了解并评估所面临的风险，以便做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。