企业劳务合同和劳动合同之间存在显著的区别，这些区别主要体现在合同性质、主体要求、双方关系、风险承担、报酬支付以及适用法律等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同性质不同：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
   • 劳务合同则是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的，通常受《民法》调整，遵循意思自治原则。

2. 主体要求不同：

   • 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性。
   • 劳务合同的主体范围更为广泛，既可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

3. 双方关系不同：

   • 劳动合同中，劳动者成为用人单位的成员，需要服从用人单位的规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。
   • 劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者无须成为用工单位的成员。

4. 风险承担不同：

   • 劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担，如发生工伤，由用人单位负责赔偿。
   • 劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，通常需要根据双方过错来分担责任。

5. 报酬支付和性质不同：

   • 劳动合同的工资支付有规律性，一般按月支付，且不得低于当地最低工资标准，贯彻按劳分配原则。
   • 劳务合同的报酬则根据双方约定，支付方式较为灵活，可以一次性支付或按阶段支付，一般是按等价有偿的原则付酬。

6. 适用法律不同：

   • 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。
   • 劳务合同则主要受《民法》调整，双方的权利义务主要由合同约定。

综上所述，企业劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著差异。选择哪种合同类型，应根据具体情况和需求进行权衡。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。