针对您提出的“上班一个月不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除非有确凿证据证明是员工主动提出不签订或因员工自身原因未能及时签订，否则用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、赔偿计算方式
起算时间与截止时间：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或至入职满一年（若一直未签合同）为止，最长支付期限为11个月。
计算基数：
- 通常为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
具体示例：
- 假设劳动者于2023年1月1日入职，月工资为5000元，至2023年3月1日仍未签订劳动合同，则用人单位应从2023年2月1日起支付双倍工资，直至实际签订劳动合同或至2023年12月31日（但实际操作中可能因补签合同而提前结束）。应支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 2个月（若2月全月未签） = 10000元。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动者应关注劳动仲裁的时效限制，通常为一年，确保在时效期内维护自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免拖延导致权益受损。
保留证据意识：
- 在整个维权过程中，劳动者都应保持强烈的证据意识，确保自己能够充分证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
综上所述，对于上班一个月未签劳动合同的劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在遵循法律法规的前提下，通过合理途径争取应得的赔偿和保障是每位劳动者应有的权利。