关于“班组自己工作时间以外外出搞团建，员工受伤算工伤么”的问题，以下是我的详细分析：

结论前置： 员工在工作时间以外参加班组组织的团建活动受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于团建活动的性质、目的、费用的承担以及伤害发生的原因等。

分析说明：

1. 属于工伤的情形：

   • 组织性与关联性：如果团建活动是由用人单位（或班组作为用人单位的组成部分）正式组织并要求员工参加的，且活动内容与工作有一定关联，如旨在提升团队凝聚力、促进员工协作等，以更好地完成工作任务，那么员工在团建过程中受伤可能被视为工伤。
   • 时间延伸：虽然团建活动发生在工作时间以外，但如果该活动被视为工作时间的一种合理延伸，且员工受伤是由于执行团建任务或参与团队建设活动等工作原因造成的，也可能被认定为工伤。
   • 法规依据：这种情况下，可能符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，或被视为第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的延伸情形。

2. 不属于工伤的情形：

   • 自发性与无关联性：如果团建活动是员工自发组织的，非用人单位或班组要求或组织，且活动内容纯粹是员工的休闲娱乐，与工作毫无关联，那么员工在团建过程中受伤一般不能认定为工伤。
   • 非工作时间地点：如果团建活动发生在非工作时间且非用人单位或班组指定的地点，员工受伤也通常不能认定为工伤。

实际应用建议：

• 在组织团建活动前，用人单位或班组应明确活动的性质、目的、时间、地点以及费用承担等，以确保在发生意外伤害时能够有清晰的判断依据。
• 对于可能存在的争议情况，建议及时向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。

综上所述，员工在工作时间以外参加班组组织的团建活动受伤是否算工伤，需综合考虑团建活动的组织性、关联性、时间地点以及伤害原因等多个因素。只有符合特定条件的才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。