马上辞职并不是一个推荐的做法，因为离职是一个需要慎重考虑并按照正规流程进行的过程。不过，如果你已经确定要立即辞职，以下是一般员工和公务员分别应遵循的正确流程：
对于一般员工：
撰写辞职信：
- 辞职信应包含离职原因、离职期限（通常应给予公司合理的通知期，如两周或一个月，具体根据合同或公司政策而定）、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管面谈：
- 在提交辞职信之前或之后，与你的直接主管进行面谈，说明你的离职意愿和原因。准备好离职的充分理由，并以得体的语言表达。
工作交接：
- 离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。确保所有工作文件、项目、客户信息等都得到妥善处理和交接。在公司找到合适的接替者之前，继续履行好你的职责。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，按照公司规定办理离职手续，如填写离职表格、归还公司财物、结算工资和福利等。同时，确保你的档案、养老关系和房屋公积金等得到正确转移。
对于公务员：
提交书面申请：
- 向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并说明辞职原因和离职后的打算。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会对你的申请进行审核，包括检查你是否具有不得辞去公职的情形，以及辞去公职后的从业限制等。
任免机关审批：
- 任免机关在接到申请后的一定期限内（如30日内，对领导成员为90日内）进行审批，并作出同意或不同意的批复。
办理公务交接：
- 如果同意辞去公职，你需要在批准之日起的一定时间内（如10个工作日内）完成公务交接手续。
备案和存档：
- 将辞去公职的批复、申请等材料报相关部门备案，并将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。
请注意，无论是一般员工还是公务员，在辞职过程中都应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。同时，保持与公司和主管的良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。