人身伤害和工伤是两种不同的法律概念，它们之间存在显著的区别。以下是我为您详细梳理的两者之间的不同点：

1. 法律关系不同：

   • 人身伤害属于民事侵权范畴，涉及的是平等主体之间的侵权责任。
   • 工伤则属于劳动法律范畴，是基于劳动关系而产生的特殊保护。

2. 适用法律不同：

   • 人身伤害主要适用《民法典》和相关司法解释，按照过错责任原则进行赔偿。
   • 工伤则适用《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，采用无过错责任原则，即只要被认定为工伤，无论劳动者是否有过错，均享受工伤待遇赔偿。

3. 赔偿主体不同：

   • 人身伤害的赔偿主体是过错方，即造成伤害的责任人。
   • 工伤赔偿的主体则是工伤基金和用人单位。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，则赔偿主体为用人单位。

4. 赔偿方式不同：

   • 人身损害赔偿通常是一次性解决，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 工伤赔偿则可能包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等，且对于1-4级伤残，通常不会一次性解决。

5. 评残标准不同：

   • 人身损害评残一般适用《人体损伤程度鉴定标准》。
   • 工伤评残则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

6. 诉讼时效不同：

   • 人身损害的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。
   • 工伤认定的时效为一年，且需要在事故伤害发生之日起一个月内由用人单位申报，若用人单位未申报，劳动者可在一个月内自行申报。

7. 处理机构不同：

   • 人身损害赔偿案件由法院直接受理和审理。
   • 工伤赔偿案件则通常由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。

综上所述，人身伤害和工伤在多个方面存在显著差异。如果您在工作中受伤，应首先考虑是否属于工伤，并尽快进行工伤认定。如果工伤认定不成，再考虑通过人身损害赔偿途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。