部门经理不可以拒绝员工年休的请假。以下是具体的分析：

年休假是员工的法定权利

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，任何单位和个人都不得剥夺。部门经理作为公司的管理人员，应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，包括年休假权。

部门经理的职权范围

部门经理作为公司的中层管理人员，其职权范围主要限于部门内部的管理和协调。他们可以根据公司的规章制度和上级的指示，对员工的工作进行安排和调度。然而，这并不意味着部门经理可以随意剥夺员工的合法权益，包括年休假权。

年休假的请假流程

员工申请年休假时，应当按照公司的请假流程进行申请。通常情况下，员工需要向部门经理提交请假申请，并说明请假的理由和时间。部门经理在收到请假申请后，应当根据公司的规章制度和员工的实际情况进行审批。如果员工符合年休假的条件，且请假申请符合公司的规定，部门经理应当批准员工的请假申请。

特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，如公司的业务繁忙、员工的工作任务紧急等，可能导致部门经理无法立即批准员工的年休假申请。在这种情况下，部门经理可以与员工进行沟通，协商调整请假时间或者采取其他措施来保障公司的正常运营。但是，部门经理仍然不能拒绝员工的年休假申请，因为年休假是员工的法定权利。

综上所述，部门经理不可以拒绝员工年休的请假。如果员工遇到部门经理拒绝批准年休假申请的情况，可以向公司的人事部门或者上级领导进行反映，维护自己的合法权益。