纠治和避免虚列支出套取经费需要从多个方面入手，包括加强内部控制、严格审计监督、加大惩处力度以及提升员工法律意识等。

一. 加强内部控制

1. 完善财务管理制度：确保财务制度的严密性和可操作性，明确各项支出的审批流程、报销标准和核算方法，减少制度漏洞。

   • 例如，制定详细的经费使用规定，明确哪些支出可以报销、哪些不能报销，以及报销时需要提供的凭证和审批流程。

2. 强化预算管理：通过预算编制和执行监控，确保经费使用符合预算要求，避免超预算支出或虚列支出。

   • 例如，每年初制定详细的经费预算，并定期对预算执行情况进行检查和调整，确保经费使用在预算范围内。

3. 实行岗位分离和轮岗制度：将财务岗位进行分离，如出纳与会计分离，同时定期轮岗，以减少舞弊风险。

   • 例如，出纳负责资金的收付，会计负责账务的记录和审核，两者相互独立，相互监督。

二. 严格审计监督

1. 定期开展内部审计：通过内部审计发现财务管理中存在的问题和漏洞，及时纠正和整改。

   • 例如，每年至少进行一次全面的内部审计，对各项支出进行逐一核查，确保支出的真实性和合规性。

2. 配合外部审计：接受政府审计部门或社会审计机构的审计，以第三方的视角审视财务管理情况，提高财务管理的透明度。

   • 例如，邀请会计师事务所对单位的财务情况进行审计，并出具审计报告，作为改进财务管理的参考。

三. 加大惩处力度

1. 明确法律责任：对于虚列支出套取经费的行为，要明确其法律责任，包括行政责任、刑事责任等。

   • 例如，根据《财政违法行为处罚处分条例》，对于虚列支出套取财政资金的行为，将给予警告、罚款、没收违法所得等处罚，情节严重的还将追究刑事责任。

2. 严格执法：对于发现的虚列支出套取经费行为，要依法进行查处，做到有法必依、执法必严。

   • 例如，一旦发现有人虚列支出套取经费，应立即移送司法机关处理，并公开曝光，形成震慑力。

四. 提升员工法律意识

1. 加强法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险意识。

   • 例如，每年组织一次财务法律知识培训，邀请专业律师讲解相关法律法规和案例分析，增强员工的守法意识。

2. 营造法治文化：在单位内部营造尊法学法守法用法的良好氛围，鼓励员工自觉遵守法律法规。

   • 例如，通过设立法治宣传栏、举办法治讲座等方式，普及法律知识，提高员工的法治素养。

我建议单位从以上四个方面入手，综合施策，以纠治和避免虚列支出套取经费的行为。同时，也要持续关注和完善相关制度和措施，以适应不断变化的财务管理环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。