在签署合同时，特别是涉及到省人才或类似机构的合同，确实有一些关键的地方需要特别注意。虽然您提供的参考信息主要围绕就业政策、法规以及职场新人签合同的一些通用注意事项，但结合这些信息，我可以提炼出省人才签合同时应特别忌讳的三个地方：

1. 不明确或模糊的合同条款：

   • 忌讳原因：合同中的条款应该清晰、明确，避免使用含糊不清或容易产生歧义的措辞。不明确的条款可能导致双方对合同内容理解不一致，进而引发纠纷。
   • 建议：在签订合同前，务必仔细阅读每一条款，并确保自己完全理解其含义。对于模糊不清的部分，应及时与对方沟通并要求明确化，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

2. 缺乏关键条款或细节：

   • 忌讳原因：合同中应包含所有必要的条款，如双方的权利与义务、服务内容、薪酬标准、违约责任、争议解决方式等。缺少这些关键条款可能导致合同无法有效执行或难以维护自身权益。
   • 建议：在签订合同前，应检查合同是否包含了所有必要的条款，并确保这些条款详细、具体。对于任何遗漏或不足的部分，应及时补充和完善。

3. 不合理的违约责任和争议解决方式：

   • 忌讳原因：合同中关于违约责任和争议解决方式的条款应公平、合理。如果这些条款过于苛刻或偏向一方，可能在发生纠纷时给另一方带来不必要的损失和麻烦。
   • 建议：在审查合同时，应特别注意违约责任和争议解决方式的条款。确保这些条款既符合法律法规的要求，又能够保护自己的合法权益。如果发现任何不合理之处，应及时与对方协商并寻求修改。

综上所述，省人才在签合同时应特别忌讳不明确或模糊的合同条款、缺乏关键条款或细节以及不合理的违约责任和争议解决方式。通过仔细审查合同内容并确保其清晰、明确、完整和合理，可以有效降低合同风险并维护自身权益。