劳动法里并未直接规定企业单位必须设立值班制度。以下是具体的分析：

一. 劳动法对值班制度的规定

• 劳动法并未明确要求企业单位必须设立值班制度。值班制度更多的是根据企业的实际运营需要和行业特点来设定的。
• 但劳动法规定了劳动者的工作时间和休息权益，如《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果企业设立值班制度，必须确保不违反这些基本的工作时间和休息规定。

二. 企业值班制度的实施

• 企业在设立值班制度时，应与工会和劳动者进行协商，确保制度的合理性和合法性。
• 值班制度应明确值班的时间、地点、工作内容以及值班人员的权益保障，如值班补贴、休息安排等。
• 如果值班涉及到延长工作时间或休息日、法定节假日的工作，企业应按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。

三. 特殊行业的值班制度

• 对于一些特殊行业，如医院、消防、保安等，由于其工作性质的特殊性，可能需要设立24小时不间断的值班制度。
• 在这些行业中，值班制度的设立应更加注重劳动者的权益保障，确保他们得到充分的休息和合理的报酬。

我建议：企业在设立值班制度时，应充分考虑劳动者的权益和企业的实际需求，确保制度的合理性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，如遇到企业强制值班或值班制度不合理的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。