关于您提出的关于非婚生子（即未婚生育）的待遇问题，我会结合您提供的参考信息和相关法律法规给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，针对您提到的公司人资关于单身生育不能享受生育产假福利待遇的答复，我们需要明确的是，这一答复与现行法律法规存在不符之处。根据《广东省职工生育保险规定》以及多地（如浙江省）的实际情况，未婚生育的女职工，只要依法参加了生育保险并按时足额缴纳了生育保险费，是有权享受生育保险待遇的，这包括了生育医疗费用和生育津贴。

接下来，针对您的具体问题：

1. 单身生育的产假是否为98天，产假期间是否享受产假福利待遇（即产假工资）？

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，无论是已婚还是未婚生育，女职工都享有98天的产假，这包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，如果是难产或者多胎，产假还会相应增加。
   • 产假工资：也就是产假期间的福利待遇，是应该享受的。生育津贴就是产假工资的一种形式，按照职工生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。因此，单身生育的女职工在产假期间，有权获得与已婚女职工相同的生育津贴待遇。

2. 单身生育的生育保险待遇包括哪些？

   • 生育医疗费用：这包括了产前检查、分娩住院期间的费用，以及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的费用等。这些费用可以通过生育保险进行报销。
   • 生育津贴：如前所述，单身生育的女职工也有权享受生育津贴，这是产假期间的重要经济保障。

综上所述，单身生育的女职工在产假期间应享受与已婚女职工相同的生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴的领取。如果公司人资部门对此有误解或执行不当，建议您与公司进行沟通，并可以依法向当地劳动监察部门或医保局咨询和投诉，以维护自己的合法权益。