您可以直接辞职，但建议您提前通知用人单位并遵循合同及法律规定的相关程序。下面我为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短应与劳动合同期限相适应。在您的案例中，您签订了一年的合同，试用期为四个月，这一试用期的设定是合法的。

其次，关于辞职的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，劳动者也有权提出辞职，只是通知的期限可能相对较短，通常根据用人单位的内部规定或双方约定来确定。因此，从法律上讲，您干了八个月，无论是否在试用期内，都有权提出辞职。

然而，在实际操作中，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并提前以书面形式通知用人单位。这样做不仅符合法律程序，也有助于维护双方的劳动关系和谐稳定。同时，您还需要关注合同中关于辞职的具体条款，以确保您的辞职行为不会违反合同约定，从而避免可能产生的法律纠纷。

总之，您可以直接辞职，但请务必遵循合同及法律规定的相关程序，并提前与用人单位进行充分沟通。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。