女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假会有所增加。具体如下：

一. 产假天数

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产情况：若难产，增加产假15天。
3. 多胞胎情况：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 产假相关待遇

• 工资待遇：女职工产假期间，用人单位应支付不低于员工本人标准工资的工资。
• 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得扣发工资。
• 产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，单位应给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

三. 产假期间的权益保障

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

我建议，女职工在休产假前，应与用人单位明确产假的具体安排和相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。