干了两天不给工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维权。以下是具体的分析和建议：

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等相关证据，这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》，要求用人单位支付应得的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，干了两天不给工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并应通过上述途径积极维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。