上班期间突发脑溢血，不一定算工伤。具体是否算工伤，主要取决于发病后的结果。以下是详细分析：

一. 可能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且满足以下条件之一，那么可以视同为工伤：

1. 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后当场死亡。
2. 48小时内死亡：员工在突发脑溢血后48小时之内经抢救无效死亡。

在这两种情况下，员工可以被视同为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二. 不能认定为工伤的情形

如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能被认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。

三. 其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
2. 病假与医疗期：劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗时，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
3. 建议及时就医与保留证据：劳动者在工作期间突发脑溢血时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。

我建议劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。