在签订劳动合同时，为确保自身权益得到充分保护，你应当注意以下几个关键方面的安全问题：

1. 确认用人单位的合法性：

   • 仔细核实用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，确保其具备合法的用人主体资格。可以通过查询国家企业信用信息公示系统等官方渠道进行验证，避免与不正规主体签约而权益受损。

2. 仔细审查合同条款：

   • 工作内容和地点：合同中应明确你的工作岗位、职责、任务以及工作地点，避免用人单位随意变更。
   • 工作时间和休息休假：确保工作时间制度及加班计算方式符合法律规定，同时保障你的休息休假权利。
   • 劳动报酬：明确工资的构成、支付方式、支付时间以及基本工资数额，确保符合当地最低工资标准和法律规定。
   • 社会保险和公积金：用人单位有义务按照国家和地方规定为你缴纳各项社会保险和住房公积金，合同中应明确缴纳基数和比例。
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如存在职业危害，应如实告知并约定相应的防护措施。

3. 注意试用期规定：

   • 了解试用期期限是否符合法律规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时，明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 关注违约责任：

   • 仔细审查合同中关于双方违约责任的条款，确保约定公平合理。若用人单位设置过于苛刻的劳动者违约条款，要谨慎签约。

5. 确保合同文本完整性：

   • 劳动合同应以书面形式订立，一式两份，你和用人单位各执一份。确保自己持有一份完整的劳动合同文本，以便日后维护自身权益时有据可依。

6. 了解争议解决方式：

   • 合同中应约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。优先约定劳动仲裁前置程序，并尽量选择便于你维权的诉讼管辖地。

综上所述，签订劳动合同是一项严肃且细致的工作，涉及到你的切身利益。因此，在签订之前应充分了解自己的权利和义务，谨慎对待每一个细节问题。如有任何不明确或不合理之处，应及时提出并要求修改。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。