关于偏执型精神病医疗期休假规定，首先需要明确的是，我国法律体系中并没有专门针对“偏执型精神病”这一具体病症的医疗期休假规定。医疗期休假规定通常与劳动者的健康状况、工作能力以及医疗需求相关，并适用于所有符合条件的劳动者，而不特定于某种疾病。

在一般情况下，医疗期休假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。根据这些规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的长短，由劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定。

对于偏执型精神病患者而言，如果其病情严重到需要停止工作接受医疗，那么可以根据上述法律法规的规定，向用人单位申请医疗期休假。在申请时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明或者诊断书等证明材料，以证明其确实需要停止工作接受医疗。

此外，值得注意的是，偏执型精神病属于精神疾病的一种，其治疗和康复过程可能相对复杂和漫长。因此，在医疗期休假期间，劳动者可能需要与用人单位保持沟通，及时了解病情和治疗进展，以便在病情稳定或康复后能够及时返回工作岗位。

综上所述，偏执型精神病医疗期休假规定并没有特别的规定，而是遵循一般的医疗期休假规定。在具体操作中，劳动者需要根据自己的实际情况和用人单位的规定，合理申请和使用医疗期休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。