以下是一至四级伤残待遇的详细一览表，根据《工伤保险条例》的相关规定进行整理：
一、一次性伤残补助金
- 一级伤残：27个月本人工资
- 二级伤残：25个月本人工资
- 三级伤残：23个月本人工资
- 四级伤残：21个月本人工资
注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。
二、伤残津贴（按月支付）
- 一级伤残：90%本人工资
- 二级伤残：85%本人工资
- 三级伤残：80%本人工资
- 四级伤残：75%本人工资
注：伤残津贴实际金额若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
三、基本医疗保险
- 一至四级伤残职工需以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，该费用由工伤保险基金承担。
四、退休后的停发与衔接
- 伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五、待遇支付主体
- 已参加工伤保险：上述待遇由工伤保险基金支付。
- 未参加工伤保险：由用人单位支付全部费用。
六、典型案例说明
以张某为例，其因工伤被鉴定为二级伤残，工伤前12个月平均工资为8000元，统筹地区职工月平均工资为5000元。其待遇如下：
- 一次性伤残补助金：25个月 × 8000元/月 = 200,000元
- 伤残津贴：85% × 8000元/月 = 6800元/月（若当地最低工资标准为2000元，则张某的伤残津贴无需调整）
- 医疗保险：以6800元为基数缴纳医保，费用由工伤保险基金承担。
七、注意事项
- 定期调整机制：伤残津贴可能随政策或物价水平进行定期调整。
- 争议处理：若对待遇有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 法律咨询建议：对于复杂情况，建议咨询专业律师或社保机构以获取更准确的法律意见。
希望以上内容能为您提供清晰、详细、有深度的解答。如有其他疑问，请随时咨询。