关于“逃岗出现意外怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，逃岗本身是一种违反劳动纪律的行为，通常不会受到法律的保护。然而，如果逃岗过程中确实发生了意外，并导致了人身伤害或财产损失，赔偿问题将依据具体情况而定。

1. 工伤保险范畴：

   • 如果逃岗期间的意外被认定为工伤（例如，在逃岗过程中因工作原因受到伤害），那么员工有权依据工伤保险条例获得相应的赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 但需要注意的是，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且员工需要符合工伤保险的参保条件。

2. 雇主责任：

   • 在某些情况下，即使逃岗是员工的个人行为，如果雇主对逃岗行为的发生有过错（如管理不善、安全措施不到位等），或者逃岗行为与雇主的工作安排、工作环境有直接关联，雇主可能需要对员工的意外伤害承担一定的赔偿责任。
   • 这种赔偿通常基于民法中的过错责任原则，需要具体分析雇主是否存在过错以及过错与伤害之间的因果关系。

3. 个人责任：

   • 如果逃岗行为完全是员工的个人行为，且意外与工作无关，那么员工可能需要自行承担因意外导致的损失。
   • 在这种情况下，员工可以通过个人保险（如意外险、健康险等）来寻求赔偿，或者向造成意外的第三方（如交通事故中的责任方）主张权利。

综上所述，逃岗出现意外的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果意外被认定为工伤，员工可以依据工伤保险获得赔偿；如果雇主存在过错，员工可能有权向雇主主张赔偿；如果意外完全是个人的行为导致，员工可能需要自行承担损失或通过个人保险来寻求赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。