工伤认定已下载只是皮外伤，不做劳动能力鉴定，公司不会直接认定为事件处理完毕。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，工伤认定是确认员工是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是评估这种伤害对员工劳动能力影响程度的程序。两者在工伤处理中各自独立，但又相互联系。

1. 工伤认定的意义：

   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的医疗救治、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 工伤认定并不直接决定员工的劳动能力，而是确认伤害是否与工作有关。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定用于评估工伤对员工劳动能力造成的具体影响，包括伤残等级、生活自理能力等。
   • 鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇，如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 不做劳动能力鉴定的后果：

   • 如果员工只是皮外伤，且选择不做劳动能力鉴定，那么公司不会直接以此为由认定事件处理完毕。
   • 但是，没有劳动能力鉴定结果，员工可能无法获得与伤残等级相关的工伤保险待遇。
   • 同时，如果后续员工因这次工伤导致更严重的健康问题，而没有及时的劳动能力鉴定作为依据，可能会面临维权困难。

4. 公司的处理：

   • 公司通常会根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来处理员工的工伤事宜。
   • 如果员工不做劳动能力鉴定，公司可能会按照一般的工伤处理流程，为员工提供必要的医疗救治和停工留薪等待遇，但不会主动为员工申请与伤残等级相关的工伤保险待遇。

综上所述，即使只是皮外伤，不做劳动能力鉴定并不意味着公司会直接认定事件处理完毕。员工仍有权享受与工作伤害相关的基本工伤保险待遇，但可能无法获得与伤残等级直接相关的额外补偿。因此，建议员工在工伤后及时进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。