当工伤已经判定后，您可以按照以下步骤进行处理：

一、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。

二、确定赔偿项目和金额

依据劳动能力鉴定结果和相关标准，您可以计算出应得的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括：

• 医疗费用：治疗工伤所需费用，包括住院费、手术费、药费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应支付的原工资福利待遇。
• 伤残津贴：根据伤残等级，按月或一次性支付的伤残补助。
• 其他可能涉及的费用：如护理费、交通费、食宿费等。

三、协商与理赔

1. 单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用等。
   • 单位需支付停工留薪期工资福利等部分项目。
   • 您需配合单位准备相关材料申请理赔。

2. 单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿责任由单位承担。
   • 双方可就赔偿事宜进行协商，签订赔偿协议。
   • 若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

四、关注工伤复发

若工伤复发并经确认需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。因此，保留好相关医疗记录和票据非常重要。

五、保留证据和材料

在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的票据、医疗记录、鉴定结果等材料。这些证据将有助于您处理赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维权。

六、赔偿款到账时间

赔偿款到账时间并无固定标准。若双方就赔偿事宜达成一致并签订协议，赔偿款通常会在协议约定时间内到账。若通过劳动仲裁或法院判决确定赔偿金额，则需在仲裁裁决书或判决书生效后，用人单位依法履行支付义务。具体时间可能因案件复杂程度、用人单位态度等因素而有所不同。

总之，工伤判定后，您需按照上述步骤逐步处理后续事宜。在整个过程中，请保持冷静、理性，并随时准备通过法律途径维护自己的合法权益。