月尾辞职是否可以直接走，这主要取决于你与雇主之间的合同约定以及相关的法律法规。在大多数情况下，直接离职可能会带来一系列的问题，因此并不建议这样做。

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保雇主有足够的时间来寻找替代人员，并进行必要的工作交接。如果你没有提前通知就直接离职，雇主可能会拒绝为你办理退工手续，这将影响你后续就业的相关手续，如转移档案、社会保险、公积金等。

其次，即使你急于离职，也需要按照正常的流程来提交辞呈，并确保有人接收并打了收条。这样做是为了避免后续出现任何关于你离职时间的争议。如果你直接离职，而没有留下任何书面的辞职通知，雇主可能会以你无故旷工为由进行除名，这将在你的职业档案上留下不良记录。

此外，对于一些重要的职位，如项目主管、财务会计等，离职前还需要进行工作交接。这是为了确保你的离职不会对公司的正常运营造成影响。如果你直接离职而没有进行工作交接，可能会牵涉到一些法律问题，如职务侵占等。

因此，即使你在月尾提出辞职，也应该遵循正常的离职流程，提前通知雇主，提交辞呈，并确保工作交接的顺利进行。这样做不仅是对雇主的尊重，也是对你自己职业生涯的负责。如果你有任何关于离职流程的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。